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它包含在《工人条例》第 31 条中，其中规定了每年两次特别奖金。其中一项必须在圣诞节期间支付，另一项则根据适用的集体协议的规定及其金额自由支付。 但是，公司可以选择在全年按比例分配 特殊数据库 额外的工资。这样，每个月底，我们的工资都会增加一点。尽管是一项基本权利，但这个问题引发了许多质疑。我们的额外工资应该是多少？你付12还是14？ 我必须为特别付款支付多少？ 查看集体协议以了解它所确定的内容很重要，但我们必须记住，每笔额外付款不得少于既定基本工资或最低跨专业工资 (SMI) 的 30 天。因此，所有非工资补贴都被排除在其计算之外。



例如，如果我们全职工作并且我们收到的月薪等于 SMI（648.60 欧元），则额外支付的金额必须相同。只要各方之间达成协议，该金额可能会增加。 分摊 可以通过多种方式支付这些小费。最简单的方法是在两个既定期限内全额付款。假设一名工人于 2014 年 9 月 1 日被雇用，并且他的协议规定在 6 月底和 12 月支付两笔 700 欧元的付款。如果工人有年度应计，他将收到的金额将是： 收到的圣诞工资金额：700 *（4 个月/12 个月）= 233.33 欧元。

rosemary

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魂魄梓辰

无回帖，不论坛，这才是人道。

Fabian Norton

楼主加油，我们都看好你哦。